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“现在差不多一个月，从执行效果来看，实际上并不是很到位。”樊爽文说，“商业银行和大部分的支付机构做得还比较认真，执行得比较到位，但是有个别支付机构在这方面还是明显执行不到位，在故意逃避。基本上还是玩的上有政策下有对策这一套。”他指出：“要么是故意逃避回避干脆什么东西也不做，要么是做了一些变通的处理来应对这件事。我们也接到这方面的投诉，也约谈了相关机构，并要求限期改正，下一步也会视情况做出进一步的监管措施。”
尽管不少人都有理由对他和Facebook心生埋怨，但我决定还是不要太过为难这位亿万富翁企业家了。事实上，我希望能和他聊这些：为什么他处理不好身上越来越重的权力和责任，还有他准备怎么办。我想这篇采访很好地展现了这位诚挚、精明又谨慎的科技企业领导者的形象，他也在竭力解决Facebook存在的问题。我曾询问他数据泄露事件应该让谁来背锅，他当即就说是自己，他是Facebook的创始人。“你想让我炒自己鱿鱼吗？”扎克伯格开玩笑道。（剧透一下：他当然没有炒自己鱿鱼）
在股权激励上，中央企业控股上市公司股权激励计划报国资委同意后，中央企业可审批分期实施方案。“这项股权激励分批实施审批权的下放，以及后文提出股权激励不纳入工资总额，都是本次授权放权清单的一大突破。”周丽莎对记者表示。试点央企率先受益《清单》的另一大特色是，更加强化分类授权，综合试点央企及投资运营公司的授权放权力度更大。尤其是国有投资运营公司对于创新企业的核心团队持股和跟投机制，可更加灵活。
赞宇科技2016年至今的股价走势就在8月份的投资者交流中，赞宇科技还向外释放了乐观信号。例如，2019年上半年，公司归母利润 1.86亿元，对杜库达公司90%控股，目前杜库达产能释放情况很好，满负荷生产，日产量达到了 1200吨以上。正商集团对赞宇科技的目标是“未来主营业务收入三年翻番”。
8项授权直接涉及上市公司《清单》将关于央企混改与重组的授权放权放在了第一位。《清单》提出，中央企业审批所属企业的混合所有制改革方案（主业处于关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域，主要承担重大专项任务的子企业除外）；中央企业决定国有参股非上市企业与非国有控股上市公司的资产重组事项。
争议一：“996”工作制首先是“996”工作制（即早9点上班，晚上9点下班，一周工作6天）。有赞年会亲历者说，有赞高管在年会上宣布：正常工作时间为早上9：30到晚上21：00，周三为家庭日，而遇到紧急项目时，一周工作6天。有赞在年会宣布将推行“996”工作制
